Síndrome de Boreout en los colaboradores del área administrativa de la Universidad Estatal del Sur de Manabí

Abstract

Los riesgos psicosociales, son factores de riesgo de tipo laboral que afectan el estado físico y mental del trabajador. En este sentido el Síndrome de Boreout, es una condición que se presenta en el trabajador debido a que este ha encontrado un desinterés por el trabajo, esto se produce debido a una mala organización en el trabajo o un pésimo proceso de selección. Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de Boreout, mediante el análisis de sus elementos y comportamientos más frecuentes, en los trabajadores administrativos de la UNESUM, para lo cual se realizó una revisión bibliográfica para el desarrollo del marco teórico, aplicación de un cuestionario y una entrevista semi estructurada, con la finalidad de realizar un levantamiento de información. Finalmente, a partir de los datos obtenidos se pudo desarrollar una propuesta de mejora, enfocada en fortalecer los aspectos laborales y prevenir el boreout en la organización.