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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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  3. Facultad de Psicología
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dc.contributor.advisorGonzález Proaño, Carlos Esteban-
dc.contributor.authorAmendaño Castillo, Aracely Estefanía-
dc.contributor.authorEncalada Pardo, Mikaela Stella-
dc.date.accessioned2023-02-07T15:23:08Z-
dc.date.available2023-02-07T15:23:08Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12619-
dc.description.abstractLa presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectCLIMA LABORALes
dc.subjectCUESTIONARIO LITWIN Y STRINGERes
dc.subjectCUESTIONARIOes
dc.subjectIDENTIDADes
dc.subjectPLAN DE REFORZAMIENTOes
dc.titleEstudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académicaes
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreeLicenciatura en Psicología Organizacionales
dc.pagination.pages44 p.es
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