Modelo de selección para personas con discapacidad en una empresa financiera

Abstract

Actualmente muchas de las empresas no cuentan con un proceso de selección adecuado para la contratación de PcD, en base a ello el objetivo de esta investigación fue crear un modelo de proceso de selección que sea inclusivo, ágil y eficiente, el estudio tiene un enfoque mixto con alcance descriptivo. Las unidades de análisis fueron: el jefe de talento humano, así como las personas con discapacidad laboralmente activas en esta institución. Los instrumentos utilizados para el levantamiento de datos fueron una matriz de diagnóstico y una encuesta. Se obtuvo como resultado que la institución si bien no cuenta con un manual de funciones específico para las personas con discapacidad, tiene un reglamento interno específico para este grupo que se ha ido ajustando a los procesos de acuerdo con el grado y tipo de discapacidad.