Acoso laboral y reparación integral dentro del marco jurídico ecuatoriano

Abstract

El presente trabajo de investigación está orientado al análisis del vacío normativo existente en el sistema jurídico ecuatoriano en la Figura de la Reparación Integral en materia laboral, debido a la ausencia de disposiciones normadas en su instrumento sustantivo como es el Código de Trabajo, en razón de que, no se encuentran previstos cuales serían los mecanismos o formas de resarcimiento que garanticen la satisfacción de las víctimas de Acoso Laboral, lo que conllevaría que se repita este tipo de violencia psicológica ante los casos concretos dados en las distintas relaciones laborales; por otro lado, se pretende obtener como finalidad que si hay necesidad de reformar el derecho sustantivo, para proteger los derechos y garantías constitucionales de las víctimas de mobbing, ante los daños ocasionados por esta figura jurídica.