Jornada Ordinaria de Trabajo en relación a las Nuevas Modalidades Contractuales que pretenden dinamizar la Jornada Laboral en la Legislación Ecuatoriana

Abstract

El presente trabajo de titulación analiza las diferencias existentes entre la jornada ordinaria de trabajo regulada en el Código del Trabajo y la jornada laboral establecida en las nuevas modalidades contractuales implementadas en el año 2020. Estas modalidades, emitidas por el Ministerio de Trabajo, buscan dinamizar la jornada laboral en sectores estratégicos como el productivo, turístico y/o cultural y creativo, de emprendimiento y juvenil, con la finalidad de fomentar la productividad y competitividad en el contexto económico actual. La investigación se basa en un análisis histórico y jurídico de la evolución de la legislación laboral ecuatoriana en relación a la jornada de trabajo, empleando una metodología cualitativa y descriptiva. Este trabajo analiza cómo las nuevas modalidades contractuales permiten una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral, adaptándola a las necesidades de cada sector específico sin comprometer los derechos fundamentales de los trabajadores. Los resultados obtenidos indican que, aunque estos cambios aportan mayor adaptabilidad para ciertos empleadores, también generan inquietudes en relación con el bienestar de los trabajadores, particularmente en lo que respecta al equilibrio entre la vida laboral y personal. La tesis concluye que, si bien las modalidades contractuales promueven una adaptación al mercado laboral y responden a demandas específicas de ciertos sectores, es esencial mantener condiciones laborales justas y salvaguardar los derechos de los trabajadores.