Efectos de la terminación del contrato individual de trabajo: Eventuales problemas en la forma de pago de haberes laborales al trabajador mediante la correspondiente acta de finiquito

Abstract

La terminación del contrato individual de trabajo impone diversas obligaciones al empleador, destacando el correcto pago de los haberes laborales y la elaboración del acta de finiquito. Este trabajo analiza los efectos de dicha terminación y los problemas que pueden surgir en el pago de haberes a través del acta. Se revisa la normativa laboral vigente como el Código de trabajo, acuerdo ministerial MDT-140- 2023 y se analizan sentencias de la Corte Nacional de Justicia sobre conflictos laborales relacionados con la liquidación. Los resultados indican que la finalización del contrato genera obligaciones legales cruciales para el empleador, pero también revela problemas potenciales, como cálculos incorrectos, falta de entrega oportuna del acta o discrepancias en su contenido. Estos problemas pueden resultar en conflictos y reclamaciones ante instancias administrativas o judiciales. Por ello, es vital que los empleadores cumplan con sus obligaciones para evitar disputas, y que los trabajadores conozcan sus derechos en el proceso de liquidación y pago.