La aplicación del principio de estabilidad laboral de los trabajadores en el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio

Abstract

El presente trabajo de investigación analiza la aplicación del principio de estabilidad laboral en el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, modalidad introducida en el ordenamiento ecuatoriano mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar 2015. Esta figura contractual pretende dotar de flexibilidad a la relación laboral sin comprometer los derechos del trabajador, especialmente la permanencia en el empleo. Sin embargo, el estudio revela que la estabilidad ofrecida por este tipo de contrato es de carácter condicionado y no se equipara a la estabilidad garantizada en los contratos indefinidos. Se examinan los principios fundamentales del Derecho Laboral relacionados a la estabilidad, como son la irrenunciabilidad, la favorabilidad y la progresividad, así como el marco constitucional y normativo vigente, específicamente el artículo 16.1 del Código de Trabajo y el Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-136 que lo desarrolla. A través del análisis dogmático y normativo, se identifican inconsistencias en la aplicación de las reglas de recontratación y en la protección efectiva del trabajador ante el cese del vínculo laboral. De lo analizado permite concluir que esta modalidad contractual, si bien responde a necesidades legítimas de empleadores, puede ser utilizada de forma abusiva si no se establecen criterios objetivos y mecanismos de control adecuados, vulnerando el principio de estabilidad. En tal virtud, se ve la necesidad de reformas normativas que delimiten su aplicación de manera más objetiva, garantizando una verdadera prioridad efectiva de recontratación y derechos laborables equiparables a los del resto de trabajadores.