El plan de igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial de género en Ecuador

Abstract

El presente trabajo de titulación surge con la necesidad de conocer el motivo por el cual sigue existiendo la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador. Para esto, mediante un análisis doctrinario se han establecido las principales causas que generan dicha problemática. Posteriormente, se ha determinado la normativa que combate la brecha salarial de género y las medidas establecidas dentro del Plan de Igualdad, enfocadas específicamente a la reducción de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Por último, se ha analizado si las medidas establecidas en el Plan de igualdad permiten reducir las causas que originan la brecha salarial de género en Ecuador. Los resultados obtenidos mediante un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo, sustentado en la revisión de normativa, bibliografía y documentos basados en esta temática, demuestran que el Plan de Igualdad, tiene un diverso espectro normativo, como potencial instrumento, así como políticas públicas que se han desarrollado para impulsar mejores condiciones laborales para las mujeres. Sin embargo, el impacto real de estas medidas, únicamente podrá obtenerse en el transcurso del tiempo debido a que la normativa es reciente y se encuentra condicionada a su correcta forma de aplicación. Aparte, se determina que el Ministerio de Trabajo, sigue desarrollado herramientas concretas o políticas públicas, con el objetivo de promover nuevas acciones para lograr combatir las causas que generan la brecha salarial de género.