Evaluación del desempeño en personas con discapacidad leve: revisión sistemática

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar la evaluación del desempeño laboral en personas con discapacidad leve desde un enfoque inclusivo, mediante una revisión sistemática de la literatura científica publicada entre 2019 y 2025. Se identificaron estudios que abordan los desafíos metodológicos, éticos y organizacionales en la aplicación de instrumentos evaluativos adaptados a esta población. Los hallazgos evidencian que, aunque existen avances normativos y tecnológicos, persisten limitaciones en la implementación de modelos inclusivos, especialmente en contextos laborales ecuatorianos. Se destaca la necesidad de incorporar indicadores específicos, ajustes razonables y formación especializada para garantizar procesos de evaluación justos y equitativos. Asimismo, se reconoce el potencial de la inteligencia artificial como herramienta para optimizar la gestión del talento humano, siempre que se utilice con responsabilidad y enfoque ético. La revisión concluye que la evaluación del desempeño en personas con discapacidad leve requiere una transformación integral en los paradigmas organizacionales, orientada a valorar la diversidad como fuente de innovación y desarrollo.