Influencia de la cultura organizacional en el clima laboral de una empresa textil

Abstract

La investigación analizó la influencia de la cultura organizacional en el clima laboral de una empresa textil de Cuenca, Ecuador, mediante un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional. Se aplicó los instrumentos OCAI de Cameron y Quinn y el cuestionario de Litwin y Stringer a 30 colaboradores. Los resultados mostraron una cultura predominante jerárquica, orientada al control y la estabilidad, mientras que los trabajadores manifestaron preferencia por una cultura tipo clan, basada en la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia. El clima laboral se percibió favorable, con fortalezas en estructura, apoyo e identidad, aunque con debilidades en recompensa, conflicto y responsabilidad. La prueba de chi-cuadrado evidenció ausencia de relación estadísticamente significativa entre cultura y clima, lo que sugiere que el ambiente laboral positivo no depende únicamente del tipo de cultura, sino también del liderazgo, la comunicación y la gestión humana. Se concluye que fortalecer estos aspectos permitirá avanzar hacia una cultura más participativa y humana.