Liderazgo femenino en la empresa: revisión sistemática

Abstract

El estudio del liderazgo femenino adquiere gran relevancia en la actualidad, ya que permite comprender su papel en la transformación de las organizaciones y en la construcción de entornos laborales más equitativos, innovadores y sostenibles. Analizar este fenómeno contribuye a visibilizar los avances y desafíos que enfrentan las mujeres en su acceso a espacios de decisión, así como su influencia en la equidad y el desarrollo organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo identificar las principales barreras, estrategias y ventajas del liderazgo femenino en las empresas, a fin de comprender su impacto en la equidad de género y el crecimiento organizacional. Mediante una revisión sistemática de literatura basada en el protocolo PRISMA, se analizaron 20 estudios publicados entre 2015 y 2025 en bases como Scopus, Web of Science y Google Scholar. Los resultados revelan que las mujeres aún enfrentan obstáculos estructurales, culturales y organizacionales; sin embargo, se identifican estrategias efectivas como la mentoría, la capacitación en liderazgo inclusivo, las políticas de igualdad y la flexibilidad laboral, que fortalecen el empoderamiento femenino y su acceso a cargos directivos. Además, se evidencia que el liderazgo femenino adopta un estilo transformacional, basado en la empatía y la colaboración, que impulsa la innovación, mejora el clima laboral y refuerza la responsabilidad social empresarial. En conclusión, su fortalecimiento requiere el compromiso conjunto de políticas públicas, empresas y sociedad para eliminar estereotipos y promover el empoderamiento de las mujeres, potenciando la equidad, la productividad y el desarrollo sostenible.