Medición de riesgos psicosociales en una institución pública de Cuenca

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar los riesgos psicosociales en una institución pública de la ciudad de Cuenca. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y transversal, aplicando el cuestionario oficial del Ministerio de Trabajo del Ecuador a una muestra de trabajadores administrativos y técnicos. Este instrumento permitió identificar las principales dimensiones que influyen en la percepción de las condiciones laborales y en el bienestar del personal. De manera general, los resultados reflejaron un entorno laboral favorable, aunque se evidenciaron ciertos factores que requieren atención prioritaria para prevenir el deterioro del clima organizacional y de la salud mental de los colaboradores. Se determinó la importancia de fortalecer los factores protectores, como el apoyo institucional, la comunicación interna y la gestión del trabajo, con el fin de reducir las posibles fuentes de tensión. En conclusión, la investigación resalta la necesidad de implementar estrategias de intervención orientadas a la promoción del bienestar integral y la sostenibilidad organizacional, así como a consolidar una cultura preventiva que impulse la satisfacción y productividad del talento humano.