Propuesta de creación de un plan aplicado a la Ley Violeta en una empresa en Cuenca

Abstract

La desigualdad de género en el ámbito laboral constituye un problema estructural en Ecuador, donde apenas el 26,4 % de las mujeres accede a un empleo pleno y el 27 % enfrenta obstáculos para acceder a empleos de calidad, contexto en el que la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta (2024) obliga a las empresas con cincuenta o más trabajadores a implementar planes de igualdad de género. El presente trabajo tuvo como objetivo proponer un Plan de Igualdad adaptado a la realidad de una empresa de la ciudad de Cuenca, a partir de un diagnóstico organizacional. La metodología empleó un enfoque mixto con predominio cualitativo, de alcance exploratorio y diseño no experimental de corte transversal, mediante una encuesta de preguntas cerradas aplicada a 26 mujeres trabajadoras y una entrevista semiestructurada dirigida a 14 jefaturas. Los resultados evidencian que, si bien existe una disposición favorable hacia la igualdad de género en ambos grupos (el 92,3 % de las trabajadoras respalda implementar un plan formal), persisten brechas estructurales en materia de ascenso, remuneración y prevención del acoso; el 73,1 % de las trabajadoras desconoce o no confía en los canales de denuncia disponibles. Se concluye que la organización cuenta con condiciones institucionales favorables para implementar el plan propuesto, pero requiere formalizar políticas internas, transparentar criterios salariales y fortalecer los mecanismos de denuncia para traducir la disposición existente en equidad real y sostenida.