Propuesta de plan de implementación de la Ley Violeta en Ecuador en una empresa de la ciudad de Cuenca

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad analizar la aplicación de la Ley de Economía Violeta en una empresa local, a partir de la identificación de percepciones, prácticas organizacionales y brechas relacionadas con la igualdad de género. La problemática se centra en la persistencia de desigualdades laborales, la ausencia de políticas formales, las limitaciones en el acceso a oportunidades y el desconocimiento de mecanismos de prevención del acoso. El objetivo general es proponer un plan de implementación de la Ley de Economía Violeta en una empresa de la ciudad de Cuenca, para ello se revisa la literatura sobre su aplicabilidad en el ámbito empresarial, se realiza un diagnóstico organizacional enfocado en igualdad de género, brecha salarial y prevención del acoso, y se diseña un plan que contempla políticas internas, protocolos de prevención y mecanismos de equidad salarial. La metodología tuvo un enfoque mixto, mediante encuesta a mujeres trabajadoras y entrevistas semiestructuradas a jefaturas, lo que permitió obtener información cuantitativa y cualitativa. Entre los resultados se identifican barreras culturales, percepciones de desigualdad y la necesidad de fortalecer procesos institucionales. Asimismo, se evidencia la ausencia de políticas estructuradas y la necesidad de mayor capacitación. Como conclusión, se propone un plan orientado a fortalecer la igualdad de género y promover entornos laborales equitativos.