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dc.contributor.advisorBravo Blandín, José Daniel-
dc.contributor.authorVaca Alvarado, Geovanna Dayana-
dc.date.accessioned2019-10-24T00:57:32Z-
dc.date.available2019-10-24T00:57:32Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9500-
dc.description.abstractEl grupo LGBTI ha sufrido numerosas formas de discriminación, especialmente, la de tipo laboral. Muchos miembros de este grupo han sido excluidos de varios de los procesos de Gestión de Talento Humano dentro de las empresas del país, siendo esta una violación a sus derechos laborales. Para poder evidenciar esta problemática, se buscó conocer las experiencias y estrategias vinculadas al afrontamiento de situaciones de discriminación laboral; primero, se definió la población mediante el método de la Bola de Nieve; segundo, se identificaron las experiencias de discriminación vividas por las personas del grupo LGBTI y las estrategias de afrontamiento que tomaron al respecto mediante una entrevista semiestructurada. Para el análisis de resultados se transcribieron las entrevistas y luego se realizaron dos categorizaciones (abierta y axial), lo cual ayudó a estructurar el informe de resultados, cubriendo así los objetivos; finalmente, se desarrolló un artículo científico donde se sintetizó toda la información recolectada de la investigación.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectORIENTACIÓN SEXUALes
dc.subjectDISCRIMINACIÓN LABORALes
dc.subjectESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTOes
dc.subjectDIVERSIDADES SEXUALESes
dc.subjectESTEREOTIPOSes
dc.subjectACTIVISMOes
dc.titleDiscriminación Laboral: Experiencias y Alternativas de afrontamiento de la población LGBTIes
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreePsicología Organizacionales
dc.pagination.pages120 p.es
Appears in Collections:Facultad de Ciencia y Tecnología

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