Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1639| Title: | Diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período mayo-octubre del 2005 |
| Authors: | Crespo Andrade, María Cristina Talbot Borrero, María Alexandra |
| Keywords: | GESTION DE COMPETENCIA LABORAL;PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL;ENTREVISTAS CONDUCTUALES DEL PERSONAL;ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL;RECURSOS HUMANOS |
| Issue Date: | 2005 |
| Publisher: | Universidad del Azuay |
| Description: | La presente investigación consiste en el diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período Mayo a Octubre del 2005. Para realizar este proyecto se elaboró la actualización de perfiles por competencias en base al método MPC del autor Jaime Moreno a cinco cargos, y la aplicación de la entrevista por eventos conductuales y la simulación a los cargos de Jefe de Compras y Asistente de Importaciones. |
| URI: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1639 |
| Appears in Collections: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
This item is licensed under a Creative Commons License
