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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1639| Título : | Diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período mayo-octubre del 2005 |
| Autor : | Crespo Andrade, María Cristina Talbot Borrero, María Alexandra |
| Palabras clave : | GESTION DE COMPETENCIA LABORAL;PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL;ENTREVISTAS CONDUCTUALES DEL PERSONAL;ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL;RECURSOS HUMANOS |
| Fecha de publicación : | 2005 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Descripción : | La presente investigación consiste en el diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período Mayo a Octubre del 2005. Para realizar este proyecto se elaboró la actualización de perfiles por competencias en base al método MPC del autor Jaime Moreno a cinco cargos, y la aplicación de la entrevista por eventos conductuales y la simulación a los cargos de Jefe de Compras y Asistente de Importaciones. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1639 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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