DSpace logo

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1703
Título : Proceso de aplicación y compensación de personas para el equipo de ventas de la empresa Vatex
Autor : Jaramillo Granda, Humberto
Salinas Vásquez, Patricio Andrés
Veletanga Torres, Dino Javier
Palabras clave : GESTION DE RECURSOS HUMANOS
DISEÑO DE CARGOS
COMPENSACION DE PERSONAS
INCENTIVOS SALARIALES
SELECCION POR COMPETENCIAS
METODO MPC
EVALUACION POR COMPETENCIAS
Fecha de publicación : 2009
Editorial : Universidad del Azuay
Descripción : La presente tesis aborda temas esenciales de la gestión de recursos humanos, específicamente la aplicación y compensación de personas que participan dentro del equipo de ventas de la empresa Vatex. Se propone un nuevo proceso para el análisis de cargos, el sistema de remuneración y la reestructuración del plan de beneficios del personal. Entre los objetivos está incrementar la satisfacción de los empleados por medio de incentivos al cumplimiento de los montos de ventas preestablecidas y el desempeño en general dentro de su cargo. Teniendo como meta potenciar las ventas, maximizar utilidades y una eficiente atención al cliente. Para ello se ha desarrollado matrices de evaluación propuestas por los autores, que servirán como una guía para la valoración y la remuneración de los empleados. Las propuestas y desarrollo de la presente tesis están basadas en los nuevos conceptos y procesos de evaluación y remuneración existentes.
URI : http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1703
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias de la Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
07353.pdf1,08 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons