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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1703| Title: | Proceso de aplicación y compensación de personas para el equipo de ventas de la empresa Vatex |
| Authors: | Jaramillo Granda, Humberto Salinas Vásquez, Patricio Andrés Veletanga Torres, Dino Javier |
| Keywords: | GESTION DE RECURSOS HUMANOS;DISEÑO DE CARGOS;COMPENSACION DE PERSONAS;INCENTIVOS SALARIALES;SELECCION POR COMPETENCIAS;METODO MPC;EVALUACION POR COMPETENCIAS |
| Issue Date: | 2009 |
| Publisher: | Universidad del Azuay |
| Description: | La presente tesis aborda temas esenciales de la gestión de recursos humanos, específicamente la aplicación y compensación de personas que participan dentro del equipo de ventas de la empresa Vatex. Se propone un nuevo proceso para el análisis de cargos, el sistema de remuneración y la reestructuración del plan de beneficios del personal. Entre los objetivos está incrementar la satisfacción de los empleados por medio de incentivos al cumplimiento de los montos de ventas preestablecidas y el desempeño en general dentro de su cargo. Teniendo como meta potenciar las ventas, maximizar utilidades y una eficiente atención al cliente. Para ello se ha desarrollado matrices de evaluación propuestas por los autores, que servirán como una guía para la valoración y la remuneración de los empleados. Las propuestas y desarrollo de la presente tesis están basadas en los nuevos conceptos y procesos de evaluación y remuneración existentes. |
| URI: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1703 |
| Appears in Collections: | Facultad de Ciencias de la Administración |
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