Diagnóstico de la Cultura organizacional en la distribuidora de fármacos Cadena Espinosa Cía. Ltda. de Cuenca - Ecuador

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional de la distribuidora Cadena Espinosa Cía. Ltda., mediante la metodología propuesta por Cameron y Quinn, compuesta por un cuestionario llamado Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), el cual se aplicó a todo el personal de la organización. Posteriormente se analizaron los datos obtenidos de cada encuesta los cuales reflejan que se obtuvo una coincidencia, dando como resultado que la cultura actual y preferida es de tipo clan, lo que quiere decir que cada uno de los colaboradores considera a la organización como una familia basándose en la lealtad y compromiso. Gracias a este tipo de cultura la empresa se enfoca en el desarrollo del talento humano a largo plazo.