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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10659| Título : | Fortalezas y debilidades de la cultura organizacional en la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca al momento de implementar el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de 2020 por COVID-19 |
| Autor : | Carpio Cordero, Leonardo Esteban Cervantes Chacón, David Eduardo |
| Palabras clave : | CORONAVIRUS;TELETRABAJO;SERVIDOR PÚBLICO;CULTURA ORGANIZACIONAL;DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO;MODELO DE DENISON |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Resumen : | La importancia de este proyecto radica en realizar un análisis crítico de la cultura organizacional en el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca según el modelo Dan Denison. Para el cumplimiento de este, se llevó a cabo en dos fases metodológicas, una cualitativa por medio de entrevistas y cuantitativa por medio de encuestas, las cuales fueron analizadas por medio del programa SPSS versión 22 y el Modelo de Denison. Por medio del estudio se obtuvo las oportunidades y fortalezas de la institución dentro de parámetros como adaptabilidad, consistencia, involucramiento y misión, de esta manera se establecieron las ventajas competitivas de la organización en la nueva modalidad de teletrabajo, obteniendo una relación positiva entre el teletrabajo y la cultura organizacional de la institución. |
| metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10659 |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 16242.pdf | Trabajo de Graduación | 3,52 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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