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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10724Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Astudillo Sarmiento, María Sibila | - |
| dc.contributor.author | Villacrés Ortiz, Verónica Johanna | - |
| dc.date.accessioned | 2021-04-21T17:12:46Z | - |
| dc.date.available | 2021-04-21T17:12:46Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10724 | - |
| dc.description.abstract | El objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución. | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.subject | TELETRABAJO | es |
| dc.subject | SARS-COV-2 | es |
| dc.subject | COVID-19 | es |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es |
| dc.subject | INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESS | es |
| dc.title | Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el período de crisis | es |
| dc.type | masterThesis | es |
| dc.description.degree | Magíster en Gestión de Talento Humano | es |
| dc.pagination.pages | 76 p. | es |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 16271.pdf | Trabajo de Graduación | 2,83 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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