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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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dc.contributor.advisorAstudillo Sarmiento, María Sibila-
dc.contributor.authorVillacrés Ortiz, Verónica Johanna-
dc.date.accessioned2021-04-21T17:12:46Z-
dc.date.available2021-04-21T17:12:46Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10724-
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectTELETRABAJOes
dc.subjectSARS-COV-2es
dc.subjectCOVID-19es
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes
dc.subjectINSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESSes
dc.titleIdentificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el período de crisises
dc.typemasterThesises
dc.description.degreeMagíster en Gestión de Talento Humanoes
dc.pagination.pages76 p.es
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