Modelo de gestión de talento humano por competencias en almacenes "La Victoria"

Abstract

La presente investigación consiste en la creación de una propuesta de modelo de gestión del talento humano por competencias en Almacenes “la Victoria” la misma que beneficiaría a la implementación de metodologías y herramientas para el desarrollo de los subsistemas del departamento de talento humano. Para poder obtener toda la información necesaria se realizó una entrevista, seguida por la aplicación de un formulario a un asesor comercial de la empresa de esa forma se pudo obtener un diagnóstico del almacén. La propuesta de un modelo de gestión es una nueva herramienta que brindará apoyo a los departamentos para poder crear un proceso de construcción de un Manual de Perfil por competencias, se espera que se logre un óptimo desarrollo laboral en cada uno de los puestos a los que se aplique.