El covid-19 y su impacto en la legislación laboral ecuatoriana: análisis de las medidas alternativas aplicadas en nuestro país para la sostenibilidad del empleo

Abstract

El presente trabajo investigativo tiene como propósito analizar los efectos jurídicos y sociales de la aplicación de las medidas emergentes expedidas por el ejecutivo para afrontar la crisis causadas por la enfermedad del COVID 19 en el Ecuador, en relación a la regulación de las relaciones laborales, y verificar si fueron efectivas para brindar estabilidad laboral al trabajador, pues sin la emisión de estas medidas emergentes, los empleadores podían despedir arbitrariamente y sin justificativo alguno a sus trabajadores, quienes son la parte más débil de la relación laboral. La pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, desencadenó en varias malinterpretaciones e incorrecta aplicación de Acuerdos, Contratos y normativa laboral; razón por la que ha sido necesario se dicte la Disposición Interpretativa Única en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 (LOAH) referente al art.169 numeral 6 del Código de Trabajo, para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor, para concluir la existencia o no de una verdadera estabilidad laboral.