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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorAmpuero Velasquez, Francisco Xavier-
dc.contributor.authorQuizhpi Méndez, Kateryn Beatriz-
dc.date.accessioned2022-05-09T13:04:28Z-
dc.date.available2022-05-09T13:04:28Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11774-
dc.description.abstractLas empresas familiares tienen una presencia importante en América Latina y aportan significativamente a la economía de sus países. El mayor reto que enfrentan es el proceso de sucesión. El objetivo de esta investigación es identificar los factores que influyen en la sucesión generacional en las empresas familiares de Latinoamérica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica sistemática de publicaciones actuales y de alto impacto, utilizando las bases de datos más relevantes en temáticas de ciencias sociales. Como resultado principal, se identificaron ocho factores: planificación de la sucesión, socialización y compromiso, profesionalización, riqueza socioemocional, orientación y gobierno empresarial, género, tamaño de la empresa y el entorno. Las reflexiones finales y posibles nuevas investigaciones, apuntan a que la correcta gestión del aspecto emocional es prioritaria para que la planificación de la sucesión tenga éxito, considerando, además, la influencia del género y la del entorno del país.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectEMPRESAS FAMILIARES LATINOAMERICANASes
dc.subjectFACTORESes
dc.subjectSUCESIÓN GENERACIONALes
dc.titleFactores que influyen en la sucesión generacional de las empresas familiares de Latinoamérica. Revisión bibliográficaes
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreeLicenciatura en Administración de Empresases
dc.pagination.pages39 p.es
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias de la Administración

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