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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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  3. Facultad de Ciencias de la Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVélez Arízaga, Jaime-
dc.contributor.advisorJaramillo Núñez del Arco, Julio Cesar-
dc.contributor.authorGuerrero Vázquez, Eliana Monserrath-
dc.contributor.authorCarrión Román, Daniel Ramiro-
dc.date.accessioned2013-07-29T17:42:53Z-
dc.date.available2013-07-29T17:42:53Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1229-
dc.descriptionEl presente trabajo trata de realizar un manual de reclutamiento y selección de personal para la empresa Indurama. Se desarrolla este trabajo bajo el enfoque de las competencias laborales, es decir sobre las cualidades que tiene la persona. En base al organigrama funcional que actualmente está en vigencia en la empresa desarrollamos el mapa funcional que consiste en desagregar las funciones de la empresa hasta llegar a las funciones de cada individuoes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectCOMPETENCIAS LABORALESes_ES
dc.subjectMANUAL DE RECLUTAMIENTOes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectPOLÍTICAS DE RECLUTAMIENTOes_ES
dc.titleElaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal por competencias para INDURAMA S. A.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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