Estudio de percepción de disparidad de género en los trabajadores de las Pymes en la ciudad de Cuenca

Abstract

La desigualdad de género se ha transmitido desde hace varias generaciones, lo cual ha dado origen a ciertos aspectos como la discriminación de las mujeres en el entorno laboral. Es por ello que el objetivo de este trabajo es estudiar la percepción que tienen los cuencanos sobre la disparidad de género en las pymes. Mediante una investigación cualitativa/cuantitativa, y la aplicación de un cuestionario, se recopiló información sobre la percepción que tienen los trabajadores cuencanos sobre el tema abordado. Se concluyen que, la disparidad de género aún es un tema latente dentro de las empresas pymes de la ciudad de Cuenca y que causa afectación en sus colaboradores, especialmente mujeres. Se pudo encontrar que el género femenino todavía presenta dificultades en cuanto a su desarrollo y estabilización en el entorno laboral demostrándose que las empresas aún deben buscar formas de contrarrestar esta situación