Correlación entre inteligencia emocional y clima laboral en una entidad de seguridad ciudadana

Segarra Sarmiento, Paulina Esperanza

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Carpio Cordero, Leonardo Esteban	-
dc.contributor.author	Segarra Sarmiento, Paulina Esperanza	-
dc.date.accessioned	2023-02-08T17:13:31Z	-
dc.date.available	2023-02-08T17:13:31Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12636	-
dc.description.abstract	La presente investigación pretendió generar un insumo para mejorar el clima organizacional de una empresa pública de seguridad, explicando el alcance de la inteligencia emocional en el clima laboral. Para el estudio se han empleado EQI Bar-On y Escala de Clima Organizacional, los cuestionarios se aplicaron al personal operativo de la organización, conformado por 86 personas. Se llegó a la conclusión; mientras mayor inteligencia emocional de los colaboradores, se manejaría mejor la presión ejercida por el líder y la generada por las características del trabajo, posterior a esto se evidenció que la mayor deficiencia en el clima organizacional es “sentido de pertenencia” y se realizó un plan de mejora.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad del Azuay	es
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es
dc.subject	CORRELACIÓN	es
dc.subject	INTELIGENCIA EMOCIONAL	es
dc.subject	SENTIDO DE PERTENENCIA	es
dc.title	Correlación entre inteligencia emocional y clima laboral en una entidad de seguridad ciudadana	es
dc.type	bachelorThesis	es
dc.description.degree	Licenciatura en Psicología Organizacional	es
dc.pagination.pages	45 p.	es
Aparece en las colecciones:	Facultad de Psicología

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Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
18163.pdf	Trabajo de Graduación	1,84 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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