Propuesta para el proceso de selección en el departamento de ventas de la empresa Fabitex

Abstract

El presente trabajo de titulación tuvo como finalidad proporcionar a la empresa Fabitex una propuesta para el proceso de selección de personal en el área de ventas. Se fundamentó en teorías de administración de recursos humanos. La metodología para las herramientas de selección y evaluación se basó en la teoría de Wayne Mondy (2010), pero se adaptó a las necesidades y políticas de la empresa Fabitex, con el propósito de minimizar problemas como la rotación de personal en el área de ventas y contribuir a la mejora del rendimiento de los colaboradores alcanzando una administración eficaz del capital humano.