Arbitrabilidad de conflictos en materia laboral

Abstract

El presente trabajo, surge como consecuencia de la interrogante respecto de si los conflictos individuales del trabajo son o no arbitrables, teniendo, como siempre en derecho, una amplia gama de respuestas, tendientes la mayoría en este caso, hacia la negativa, es decir, que no se puede arbitrar conflictos laborales, por diversas razones que se reúnen en una equivocada y generalizada concepción de que el carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores significa que no es posible de transigir al respecto de los mismos, causando que, al no ser transigibles, no cumplan con el criterio de arbitrabilidad objetiva. Este artículo, busca desmentir esa premisa, demostrando que no existe impedimento legal alguno para arbitrar conflictos individuales del trabajo, y se concreta en tres partes principales: i) el arbitraje frente a la justicia ordinaria, sus similitudes y diferencias; ii) las distintas posturas respecto de la arbitrabilidad de conflictos laborales; iii) un breve análisis de dos casos conocidos y resueltos por tribunales arbitrales del Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio Ecuatoriana Americana de Quito, con los cuales se confirma la posibilidad de arbitrar conflictos individuales del trabajo.