Distinción entre mandatario y trabajador según el artículo 308 del Código de Trabajo

Abstract

Este trabajo analiza la distinción entre mandatario y trabajador bajo el artículo 308 del Código de Trabajo. A partir de un enfoque jurídico y un análisis de casos, se evalúa cómo esta norma puede ser utilizada por un lado para precarizar las relaciones laborales o para pretender obtener beneficios legales que no tienen asidero legal. Se destacan las ambigüedades en el concepto de "régimen interno" previsto en la norma antes invocada, las interpretaciones que surgen a partir de esta figura y los desafíos probatorios que se presentan.