Agresividad fiscal en las empresas manufactureras del Ecuador y su relación con las características gerenciales; periodo 2016-2022

Abstract

El presente estudio analiza la relación entre la agresividad fiscal y las características gerenciales en las empresas del sector manufacturero del Ecuador, durante el período 2016–2022. A partir de una muestra representativa de organizaciones obtenida de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, se construyeron variables claves relacionadas con el perfil de los gerentes, tales como género, edad, nacionalidad, formación académica y permanencia en el cargo. La agresividad fiscal fue medida mediante la diferencia entre la tasa estatutaria y la tasa impositiva efectiva (ETR). Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres presentan, en promedio, mayores niveles de agresividad fiscal, especialmente en los primeros años de gestión. Asimismo, se identificó que los gerentes más jóvenes y con menor permanencia en el cargo tienden a adoptar estrategias fiscales más agresivas. Por otro lado, un mayor nivel educativo, en particular la posesión de títulos de cuarto nivel, se asocia con una mayor propensión a implementar mecanismos sofisticados de planificación fiscal. La nacionalidad del gerente no mostró una influencia en la agresividad fiscal. Estos hallazgos evidencian que las decisiones tributarias corporativas no solo responden a factores económicos, sino también a atributos personales y profesionales de quienes lideran las organizaciones. El estudio contribuye al entendimiento de las dinámicas fiscales en el entorno empresarial ecuatoriano y ofrece insumos relevantes para formuladores de políticas, investigadores y actores del sector privado.