Atributos del CEO en las decisiones de capital de trabajo en las empresas ecuatorianas del sector de manufactura

Abstract

El presente estudio analizó la incidencia de los atributos del CEO, como el género, generación y permanencia en el cargo, en las decisiones de capital de trabajo de las empresas manufactureras ecuatorianas durante el periodo 2018-2022. Fundamentada en la Teoría de los Escalones Superiores, la investigación sugirió que las decisiones financieras de corto plazo son un reflejo de las características sociodemográficas de sus líderes. Metodológicamente, se empleó un enfoque cuantitativo de alcance correlacional, analizando una muestra de 5.143 observaciones mediante un modelo de regresión lineal por Mínimos Cuadrados Ordinarios (OLS) con errores de estándar robustos. Los resultados revelaron que el género masculino se asocia con menores niveles de capital de trabajo, sugiriendo la adopción de políticas más agresivas en comparación con el liderazgo femenino. En términos generacionales, los CEO Baby Boomers mantuvieron niveles superiores de activos corrientes frente a los Millennials, evidenciando una gestión más conservadora. Asimismo, se halló un efecto positivo de la permanencia en el cargo y la rentabilidad (ROA) con el nivel del capital de trabajo, mientras que el tamaño de la empresa presentó una relación negativa. Se concluyó que los atributos del CEO son determinantes críticos en la configuración de la estrategia financiera operativa, aportando evidencia empírica para el sector manufacturero en una economía emergente como la de Ecuador.