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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSalgado Arteaga, Francisco Rodrigo-
dc.contributor.authorAndrade Amaya, Jorge Fernando-
dc.date.accessioned2013-11-21T17:30:29Z-
dc.date.available2013-11-21T17:30:29Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2988-
dc.descriptionEl autor considera que el comportamiento organizacional y la motivación en el sector público ecuatoriano, y de manera especial en el Banco Central del Ecuador, Sucursal Cuenca, ha ido evolucionando conforme ha cambiado el entorno, y mucho más con la globalización, misma que permite a través del uso de la tecnología, y de manera particular con el Internet, una comunicación más amplia entre los diferentes actores de la sociedad, esto hace que las estructuras organizacionales tiendan a funcionar en base a redes de trabajo, con trabajadores cálidos en donde la motivación no solamente se fundamente en el dinero sino también en la satisfación en el trabajo, por medio del reconocimiento, lo que les hace a los empleados, cada vez más efectivos, y que las organizaciones sean más eficientes y eficaces en el cumplimiento de su misión, visión y objetivos institucionales, buscando llegar a la sociedad de la sabiduríaes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad del Azuayes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESAes_EC
dc.subjectADMINISTRACIÓN DEL CAMBIOes_EC
dc.subjectPROCESO DE DESAROLLO ORGANIZACIONALes_EC
dc.titleDesarrollo organizacional y motivación en el sector público Ecuatoriano: caso Banco Central del Ecuador, Sucursal Cuencaes_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.description.degreeMagíster en Administración de Empresas-
Aparece en las colecciones: Posgrados

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