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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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dc.contributor.advisorMerchán Matute, Milton-
dc.contributor.authorMaldonado Riera, Martin Ismael-
dc.date.accessioned2014-12-09T17:01:42Z-
dc.date.available2014-12-09T17:01:42Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3743-
dc.descriptionLos retos de esta era, obligan a todas las organizaciones a buscar métodos que mejoren el desempeño de las personas y grupos de trabajo, en esta oportunidad la aplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, ha demostrado ser una técnica eficaz para motivar el desempeño sobresaliente. No por nada se considera a la Teoría de Metas (sobre la que se basa la TDH) como la de más alto impacto entre todas las que se han formulado considerando a la motivación como su centro. Sin embargo es una herramienta que debe ser aplicada con responsabilidad y cuidado, ya que de no hacerlo así podría generar una suerte muy distinta a la que se quiere atraer. La motivación que la herramienta puede crear en el personal es sorprendente, pero requiere que el líder este junto al colaborador solventando sus necesidades, tanto emocionales como materiales.es_EC
dc.formatpdfes_EC
dc.format.extent91 pes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad del Azuayes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANOes_EC
dc.subjectDESEMPEÑO HUMANOes_EC
dc.subjectMATRIZ DE DESEMPEÑOes_EC
dc.subjectEVALUACIÓN DE DESEMPEÑOes_EC
dc.titleAplicación de la Tecnología del Desempeño Humano – TDH, en la Evaluación del Desempeño del personal del Departamento Administrativo Financiero y el Área de Talento Humano de una entidad pública, para el año 2014es_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.coverageECes_EC
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_EC
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