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dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorMatovelle Romo, Moisés Marcelo-
dc.date.accessioned2015-06-29T16:32:15Z-
dc.date.available2015-06-29T16:32:15Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4360-
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como objetivo fundamental, elaborar un instrumento de liderazgo transformacional en el área de recursos humanos para el GAD Municipal de Azogues, a fin de conseguir que el recurso humano sea proactivo, motivador de logros, potenciador e integrador, lo que redundará en los objetivos institucionales de servicio eficiente al cliente interno y externo. En la investigación se utiliza el método científico, inductivo, deductivo y descriptivo, mediante trabajo de campo con la aplicación de instrumentos como el test y cuestionarios que nos han permitido obtener información adicional. De la muestra empleada para la investigación y mediante una correlación se evidencian ocho casos de la Forma A: autopercepción y de la Forma S: percepción al líder, para los cuales, según las características observadas, se han efectuado recomendaciones que van desde la realización de coaching personal, coaching grupal, coaching organizacional, trabajo en equipo y curso de liderazgo creativo en equipos.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent234 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subjectCOACHINGes_ES
dc.subjectDESARROLLO PROFESIONALes_ES
dc.subjectDESARROLLO INDIVIDUALes_ES
dc.subjectDESARROLLO INSTITUCIONALes_ES
dc.titleDesarrollo liderazgo transformacional en el departamento de recursos humanos del gobierno autónomo descentralizado de Azogueses_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
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