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dc.contributor.advisorDelpiano Barriga, Pablo-
dc.contributor.authorCuesta Calderón, Ximena Verónica-
dc.date.accessioned2015-07-07T21:29:24Z-
dc.date.available2015-07-07T21:29:24Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4395-
dc.descriptionEl presente trabajo de tesis, recalca la importancia de contar con un proceso de gestión de talento dentro de la organización, lo cual se resume en atraer, retener y desarrollar talento en los colaboradores. Para ello fue necesario basarse en herramientas que faciliten llevar a cabo este proceso, como las matrices de talento, las mismas que presentan una mapa general de las personas y evaluar la posibilidad de las mismas para movilizarse a niveles superiores, también se puede evidenciar la correlación eficiente entre la persona y el cargo, con el fin que en la posición que ocupe agregue valor.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent82 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTOes_ES
dc.subjectGESTIÓN POR COMPETENCIASes_ES
dc.subjectMATRIZ DE TALENTOes_ES
dc.titleProceso Gestión de Talento en la Unidad Financiera del Grupo Industrial Graimanes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
Appears in Collections:Posgrados

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