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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorToledo Monroy, Paúl Gerardo-
dc.date.accessioned2015-09-15T15:23:08Z-
dc.date.available2015-09-15T15:23:08Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4570-
dc.descriptionLa siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una institución bancaria de la ciudad de Cuenca dedicada a brindar servicios financieros a la localidad. El estudio inicia con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el área de Recursos Humanos del Banco del Austro. En conclusión la información adquirida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad del área de Recursos Humanos del Banco del Austro.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent170 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectEMPRESA FINANCIERAes_ES
dc.subjectESTUDIO COMPARATIVOes_ES
dc.titleEvolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso de la institución financiera: “Banco del Austro”es_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
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