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dc.contributor.advisorVélez Arízaga, Jaime-
dc.contributor.authorAlvarado Montesdeoca, María Dolores-
dc.date.accessioned2016-01-18T23:43:12Z-
dc.date.available2016-01-18T23:43:12Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4929-
dc.descriptionLa presente investigación se basará en las consecuencias de la eliminación de los contratos a plazo fijo, y como estos pueden generar fortalezas y debilidades tanto en el empleado como en el empleador. La investigación tiene como finalidad ver el impacto que puede generar en las Empresas Industriales, tomando como modelo a la Empresa Industrial INDURAMA S.A.Se realizará el levantamiento de la información, de acuerdo a la cantidad de contratos a plazos fijo que fueron generados en los tres últimos años, y de los mismos cuantos se dieron por terminado, en caso de incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, y cuántos de ellos continúan con un contrato indefinido tomando en consideración su buen rendimiento y actitud en su puesto de trabajo.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent95 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCONTRATOS DE TRABAJOes_ES
dc.subjectTERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALESes_ES
dc.subjectESTABILIDAD LABORALes_ES
dc.subjectCONTRATO A PLAZO FIJOes_ES
dc.titleDeterminar el impacto producido por la eliminación de los contratos a Plazo Fijo en la Empresa INDURAMA S.A. de la Ciudad de Cuencaes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
Appears in Collections:Posgrados

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