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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2017Planes de Sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de CuencaRodas Tobar, Mónica Isabel; Culcay Muñoz, Miriam Patricia
2012Propuesta de un Modelo de Gestión del Talento Humano para El Subsistema de Provisión de Personal en la Agencia de Viajes y Operadora de Turismo Verde País ExpedicionesRodas Tobar, Mónica Isabel; Cárdenas Yánez, Karina Alexandra
2019Programa de liderazgo para coordinadores de carrera de la Facultad de Filosofía de la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Fajardo Godoy, Paúl Andrés; Solís Jaramillo, Carlos Martin
2017Propuestas de un plan de incentivos tras la aplicación de una evaluación de desempeño a los empleados de los departamentos de ventas y entrega de Corporación AzendeRodas Tobar, Mónica Isabel; Mera Espinoza, María Belén
2019Prevalencia de la Inteligencia Emocional en los estudiantes de las tres carreras de Psicología de la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Dávila Salamea, Mateo José
2012Realización del plan de capacitación para la creación de microempresas para jóvenes y adultos del cantón PauteRodas Tobar, Mónica Isabel; Brito Corral, Daniel Hernán
2013Levantamiento de perfiles por competencias para el área de Producción de la Empresa Textil PasamaneríaRodas Tobar, Mónica Isabel; Idrovo Vanegas, Bernarda; Rodas Chérrez, Viviana
2013Investigación y estudio sobre competencias profesionales de los Administradores de Empresas: caso de la Universidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel; Jaramillo Coellar, José David
2018Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular “Sagrados Corazones”Rodas Tobar, Mónica Isabel; Saavedra Carrera, Leslie Karina; Vélez Andrade, María José
2020Manual de funciones por competencias para personas con discapacidad para el sector hotelero de la ciudad de Cuenca - EcuadorRodas Tobar, Mónica Isabel; Loaiza Coyago, Joselyn Lizbeth; Mercado Fárez, Andrea María

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