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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5126Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodas Tobar, Mónica Isabel | - |
| dc.contributor.author | Arpi Galán, María del Carmen | - |
| dc.date.accessioned | 2016-02-25T20:12:36Z | - |
| dc.date.available | 2016-02-25T20:12:36Z | - |
| dc.date.created | 2016 | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5126 | - |
| dc.description | El presente trabajo de investigación está basado en el análisis del comportamiento de la rotación del personal en la gestión comercial de la empresa Mirasol S.A., durante los años 2013,2014 y 2015. Debido al alto impacto que este factor tiene dentro de la organización, es importante realizar la indagación y análisis del mismo, a través de la aplicación de herramientas, tales como la observación, las entrevistas y encuestas, para el análisis del estilo de liderazgo, grupos focales, encuestas de salida y de satisfacción que permitan obtener información para tomar acciones correctivas, plantear mejoras y minimizar la tasa de rotación objeto de nuestra investigación. | es_ES |
| dc.format | es_ES | |
| dc.format.extent | 158 p | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | ROTACIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | ESTILOS DE LIDERAZGO | es_ES |
| dc.title | Análisis comparativo del comportamiento de la rotación del personal en la gestión comercial de la empresa Mirasol S.A. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| dc.coverage | ECU | es_ES |
| dc.description.degree | Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 11559.pdf | Trabajo de Graduación | 4,5 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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