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dc.contributor.advisorMoyano Moyano, Mario Eduardo-
dc.contributor.authorMuñoz Muñoz, Silvia Lorena-
dc.date.accessioned2016-03-16T23:22:52Z-
dc.date.available2016-03-16T23:22:52Z-
dc.date.created2016-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5282-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo se orientó en el diseño, construcción y aplicación de una encuesta para medir el Clima Laboral de todo el personal que conforma la Empresa Emurplag Ep., con el fin de identificar las fortalezas y debilidades que se generan dentro del ámbito laboral y de acuerdo a las percepciones de clima de cada uno de los colaboradores en sus respectivas áreas de trabajo. La realización y ejecución del modelo de clima, se fundamenta en los aportes teóricos de autores especializados en el tema como son: Likert, y Litwing- Stringer. A partir del modelo de investigación se buscó profundizar el diagnóstico a través de la implementación de un conjunto de dimensiones que permitieron visualizar la realidad del clima laboral de la Institución, independientemente de las exigencias profesionales particulares y aspectos de desarrollo que conllevan a determinar niveles de satisfaccióne insatisfacción laboral. Los resultados obtenidos permitieron realizar un diagnóstico de clima y a su vez generar conclusiones, recomendaciones y un plan de mejora.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent93 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.titleEstudio de clima laboral en la empresa Emurplag Epes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
Appears in Collections:Posgrados

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