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  3. Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación
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dc.contributor.advisorCueva Espinoza, María Paulina-
dc.contributor.authorCarabajo Castro, Karla Estefanía-
dc.date.accessioned2017-04-20T17:09:29Z-
dc.date.available2017-04-20T17:09:29Z-
dc.date.created2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6871-
dc.descriptionLas personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización, de esta manera para toda empresa es de suma importancia que sus trabajadores permanezcan estables en sus trabajos, manteniendo así un control sobre la rotación del personal y a su vez lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa, vinculados a los intereses individuales de los trabajadores; por tanto se considera al fenómeno de rotación no como una causa sino como un efecto de un conjunto de factores tanto internos como externos a la organización que están relacionados directamente con el trabajador. El siguiente trabajo pretende conocer las principales causas que generan los elevados niveles de rotación del cuerpo de enfermeras del Hospital del Río enfocándose en la hipótesis sobre la relación que existe entre el factor económico y la permanencia de la institución.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent56 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectENFERMERÍAes_ES
dc.subjectINSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.subjectROTACIÓN LABORALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.titleDiagnóstico de factores causales de rotación de las auxiliares de enfermería del Hospital del Río, del año 2014es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
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