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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | González Proaño, Carlos Esteban | - |
dc.contributor.author | Barros Calle, Katherine Alejandra | - |
dc.date.accessioned | 2017-07-27T15:55:28Z | - |
dc.date.available | 2017-07-27T15:55:28Z | - |
dc.date.created | 2017 | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218 | - |
dc.description | Este trabajo está enfocado en implementar una política salarial mediante la metodología de valoración de cargos, dirigida a un importante hospital de la ciudad de Cuenca. La metodología utilizada se estableció por el tipo de jerarquización manejada internamente en la institución. Lo que se desarrolló dentro del trabajo a continuación presentado, es la recopilación de datos informativos sobre trabajo, remuneración, política salarial, métodos de valoración de cargos y bandas salariales, al igual que se realizó un análisis situacional de la institución y por último, se elaboró la propuesta de bandas salariales y ser realizó la socialización de la misma con los directivos del hospital. | es_ES |
dc.format | es_ES | |
dc.format.extent | 55 p | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | POLÍTICA SALARIAL | es_ES |
dc.subject | REMUNERACIÓN | es_ES |
dc.subject | VALORACIÓN DE CARGOS | es_ES |
dc.subject | BANDAS SALARIALES | es_ES |
dc.title | Propuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.coverage | ECU | es_ES |
dc.description.degree | Psicología Organizacional | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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13164.pdf | Trabajo de Graduación | 754,18 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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