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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorArteaga Ortiz, María Isabel-
dc.contributor.authorAndrade Ortiz, Erika Silvana-
dc.date.accessioned2017-11-28T20:35:48Z-
dc.date.available2017-11-28T20:35:48Z-
dc.date.created2017-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7497-
dc.descriptionEl proceso investigativo de diagnóstico de clima organizacional se desarrolló en el área de Talento Humano de una empresa industrial de producción y venta de bebidas alcohólicas y no alcohólicas del país, para lo cual se utilizó un instrumento de diagnóstico de cultura que se basaba en ocho pasos de los autores Hernandez, Gallarzo, & Espinoza, (2011) y la aplicación del cuestionario de Escala de Clima Laboral de Ltwin y Stringer, (1968), que se apoya en 9 dimensiones explicadas en 53 preguntas. Los resultados están explicados en gráficos que determinan con porcentajes la percepción de los colaboradores.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent45 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectORGANIZACIÓNes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectSENTIDO DE PERTENENCIAes_ES
dc.titleDiagnóstico de clima organizacional en el área de talento humano de una empresa industrial de producción y venta de bebidas alcohólicas y no alcohólicas del país y una propuesta de un plan de fortalecimiento o mejoraes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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