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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Carpio Cordero, Leonardo Esteban | - |
dc.contributor.author | Roche Crespo, Lina Rosa | - |
dc.date.accessioned | 2021-02-22T13:09:25Z | - |
dc.date.available | 2021-02-22T13:09:25Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550 | - |
dc.description.abstract | La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad del Azuay | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.subject | TELETRABAJO | es |
dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | es |
dc.subject | COVID-19 | es |
dc.subject | COLABORADORES | es |
dc.subject | ADAPTACIÓN | es |
dc.title | Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis | es |
dc.type | masterThesis | es |
dc.description.degree | Magíster en Gestión de Talento Humano | es |
dc.pagination.pages | 62 p. | es |
Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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16139.pdf | Trabajo de Graduación | 4,23 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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