Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Carpio Cordero, Leonardo Esteban	-
dc.contributor.author	Roche Crespo, Lina Rosa	-
dc.date.accessioned	2021-02-22T13:09:25Z	-
dc.date.available	2021-02-22T13:09:25Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550	-
dc.description.abstract	La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad del Azuay	es
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	TELETRABAJO	es
dc.subject	CULTURA ORGANIZACIONAL	es
dc.subject	COVID-19	es
dc.subject	COLABORADORES	es
dc.subject	ADAPTACIÓN	es
dc.title	Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis	es
dc.type	masterThesis	es
dc.description.degree	Magíster en Gestión de Talento Humano	es
dc.pagination.pages	62 p.	es
Aparece en las colecciones:	Posgrados

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