Diagnóstico de la Cultura Organizacional de la empresa Armijos Romero Cía. Ltda. al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis

Abstract

En el presente estudio se identificaron las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda. al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis. En esta investigación se realizaron: encuestas, entrevistas y grupos focales; herramientas que fueron estructurados en base al Modelo de Denison; este modelo estudia cuatro variables que son: Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión. Estas variables a su vez contienen tres subvariables; las cuales permitieron obtener resultados cuantitativos y cualitativos de la cultura organizacional. Con las herramientas y metodología aplicadas se determinó que la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda., permitió la implementación de teletrabajo; en la emergencia sanitaria por COVID-19; además se conoció que su personal demostró un alto nivel de desempeño y compromiso en esta nueva modalidad de trabajo.