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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10724| Título : | Identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, al momento de implementar el teletrabajo en el período de crisis |
| Autor : | Astudillo Sarmiento, María Sibila Villacrés Ortiz, Verónica Johanna |
| Palabras clave : | TELETRABAJO;SARS-COV-2;COVID-19;CULTURA ORGANIZACIONAL;INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL-IESS |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| Resumen : | El objetivo de la investigación es identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay, desde que se implementó el teletrabajo en el período de crisis ocasionada por la COVID 2019; Para la recolección de datos y su análisis se aplicó el modelo “Diagnostico de cultura organizacional”; cuya aplicación permitió observar que las fortalezas y debilidades identificadas no causaron mayor impacto en la cultura organizacional y permitieron una adecuada implementación del teletrabajo en el periodo de crisis en la Institución. |
| metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10724 |
| Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 16271.pdf | Trabajo de Graduación | 2,83 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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