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  3. Facultad de Ciencias de la Administración
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorVélez Arízaga, Jaime-
dc.contributor.authorNavas Brito, Betsabé-
dc.contributor.authorQuinde Maldonado, Boris Wilfrido-
dc.date.accessioned2013-07-30T14:54:21Z-
dc.date.available2013-07-30T14:54:21Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1270-
dc.descriptionEn la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor humano y por tanto en las características de la persona que ocupa el cargoes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectDESCRICIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAYes_ES
dc.subjectESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIÓNes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANO POR COMPETENCIASes_ES
dc.subjectCARGOS POR COMPETENCIAes_ES
dc.titleDeterminación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuayes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Facultad de Ciencias de la Administración

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