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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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  3. Facultad de Ciencias de la Administración
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVélez Arízaga, Jaime-
dc.contributor.authorColle, Angélica-
dc.contributor.authorPeralta, Paulina-
dc.date.accessioned2013-08-01T14:58:19Z-
dc.date.available2013-08-01T14:58:19Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1662-
dc.descriptionEl presente trabajo tiene por objetivo: establecer una estructura organizativa basada en competencias para LITFLO CIA LTDA. Los métodos y recursos utilizados, principalmente la recopilación bibliografía y las entrevistas, permiten: diagnosticar, elaborar y plantear una propuesta para la empresa basada en competencias. El resultado del presente proyecto es la creación de un manual que le permita agilizar y optimizar el proceso de selección y evaluación de personal, en donde el conocimiento de la gestión del talento humano y una estructura organizativa basada en competencias representa a mediano y largo plazo una ventaja competitiva importante sobre empresas que no emplean este modelo.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectGESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectGESTION POR COMPETENCIASes_ES
dc.titleEstructura organizativa de la gestión del talento humano basadas en competencias de Litflo Cia. Ltda.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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